大吉カバーオールは儲かる?フランチャイズ加盟者の実体験から見る年収と実態

清掃系フランチャイズの中でも根強い人気を誇る「大吉カバーオール」。今回はフランチャイズ探偵団の企画として、実際に大吉カバーオールへ加盟している「ご近所エステ」の中根さんに、生の声を伺いました。同じ回でスポンサー紹介として登場した清掃フランチャイズ「ビルズ」との比較も交えながら、加盟のきっかけ、収益性、向いている人の特徴まで、独立開業を検討している方が気になるポイントを掘り下げていきます。実際に父親を加盟者として運営に携わってきた中根さんならではの、リアルな本音トークをお届けします。

大吉カバーオールとは?ビルズとの違いと事業エリアを解説

大吉カバーオールは、ビル・店舗・オフィスなどの日常清掃を請け負う清掃系フランチャイズです。動画内で中根さんが説明していたように、関東圏では「ビルズ」という同業態の会社が展開しており、東海地方より西の中部・関西エリアでは「大吉カバーオール」が主要な事業者としてシェアを持っています。ビジネスモデル自体はビルズとほぼ同じ構造で、本部が法人顧客から清掃案件を受注し、それを加盟オーナーに割り振るという仕組みです。

清掃フランチャイズの魅力は、店舗型ビジネスのように大きな設備投資や在庫リスクを抱えずに始められる点にあります。特にオフィスビルや商業施設の清掃需要は景気の波を受けにくく、安定した収益源になりやすい業種とされています。エリアによって展開する本部が異なるため、加盟を検討する際はまず自分の居住地がどちらの事業者の営業圏内にあたるかを確認することが第一歩になります。

大吉カバーオールの売上保証と営業サポートの仕組み

フランチャイズ清掃業でよく話題になるのが「売上保証」の有無です。中根さんによると、大吉カバーオールでは加盟時に一定の金額を先に本部へ納めることで、その金額に応じた仕事量を本部の営業担当が案件として紹介してくれる仕組みになっているとのことでした。いわゆる完全歩合の飛び込み営業とは違い、加盟者自身が新規開拓に奔走する必要がない点は、未経験者にとって大きな安心材料と言えるでしょう。

ただし、これは「絶対に黒字になる保証」ではなく、あくまで一定の投資に対して仕事が回ってくるビジネスモデルという理解が正確です。加盟初月はガソリン代などの経費で赤字になることもあり得ますが、本部からの案件供給が安定してくる12ヶ月目あたりには黒字化するケースが多いようです。契約内容や保証範囲は時期・エリアによって変わる可能性があるため、加盟を検討する際は必ず本部の説明会や契約書で詳細を確認することをおすすめします。

加盟のきっかけは父親のセカンドキャリア|退職後の独立事例

中根さんが大吉カバーオールに関わることになったきっかけは、意外にも家族の事情でした。中根さんの父親は大手自動車メーカーに長年勤めていましたが、人間関係のストレスから精神的に不調をきたし、退職を決意します。ところが、父親がずっと自宅にいる生活が始まると、今度は母親側の精神的な負担が増えてしまったといいます。ずっと外で働いていた人が急に家にいる生活になることで、夫婦間の生活リズムに変化が生じ、家庭内の空気がぎくしゃくしてしまうことは、定年退職や早期退職を経験した家庭でよく聞かれる悩みです。

そこで中根さんは、父親が人と関わりすぎずに黙々とできる仕事を探し、たどり着いたのが大吉カバーオールでした。当時の加盟金は200万〜300万円程度だったと記憶しているとのことで、この初期投資によって父親でも一人で完結できる清掃の仕事を始めることができたそうです。退職金を元手に、無理なく体力に合わせて働ける独立開業先を探している中高年層にとって、こうした清掃フランチャイズは有力な選択肢の一つになり得ます。

大吉カバーオールは儲かる?一人稼働と組織化の収益比較

気になる収益性についても、中根さんは具体的な数字を交えて語ってくれました。オーナー一人で稼働する場合、効率よく現場を回れば月々の売上は最大で100万円程度が一つの目安になるとのことです。清掃業は車での移動が基本となるため、担当エリア内の現場をどれだけ効率的なルートで回れるかが収益を左右する重要なポイントになります。移動時間のロスを減らすことができれば、同じ稼働時間でもより多くの案件をこなせるようになります。

一方で、従業員を雇って組織化していくパターンについては「マイナー」であり、決して美味しい選択肢ではないと中根さんは指摘します。人件費が発生する分、オーナー自身が現場に入って稼働するよりも手元に残る利益は少なくなりがちだからです。さらに重要なのが、マネジメント能力の差です。清掃スタッフから「掃除は完了しました」という報告だけを鵜呑みにして現場の見回りを怠ると、実際には十分な清掃がされていないケースも起こり得ます。組織を拡大する場合は、定期的な現場チェックの体制づくりが欠かせません。

実際の稼働スタイル|週2〜3日の兼業パターンも紹介

大吉カバーオールの働き方は、フルタイムで稼ぎたい人だけでなく、無理のないペースで働きたい人にも柔軟に対応できる点が特徴です。中根さんの父親の場合、給食の宅配バイトと掛け持ちしながら、週2〜3日だけ大吉カバーオールの清掃業務を行うというスタイルを取っています。60代後半という年齢を考えると、フルで現場に入り続けるのは体力的にしんどい部分もあるため、こうした兼業型・セミリタイア型の働き方は多くの中高年オーナーにとって現実的な選択肢と言えるでしょう。

また興味深いのは、現場によって単価と作業負担のバランスに差があるという点です。同じ単価でも作業内容が重い現場と軽い現場が混在しており、中根さんの父親は加盟から10年が経過する中で、負担の大きい現場は他のオーナーに譲り、割の良い案件だけを手元に残すという調整を重ねてきたそうです。結果として、スタート当初は月40万〜50万円あった売上が、現在では10万〜20万円程度まで縮小していますが、それでも「楽な仕事だけ」を残せている状態は、無理なく長く続けるための一つの理想的なモデルと言えます。

大吉カバーオールに向いている人の特徴とは

中根さんの話からは、大吉カバーオールに向いている人物像が浮かび上がってきます。それは「人とのコミュニケーションよりも、黙々と一人で作業に集中したい人」です。実際、大吉カバーオールのオーナーには、サラリーマン時代に人間関係のストレスから体調を崩し、退職を機に清掃業へ転身したという方が少なくないといいます。もちろん人と話すのが好きで営業的に規模を拡大していくオーナーもいますが、どちらかというと単独作業を好む方に相性の良いビジネスだと言えるでしょう。

特に、定年後や早期退職後のセカンドキャリアとして、体力の続く範囲で無理なく収入を得たいと考えている中高年層には非常に相性の良い選択肢です。組織のしがらみやノルマに縛られず、自分のペースで現場を回れる自由度の高さは、大吉カバーオールならではの魅力と言えます。

まとめ|大吉カバーオール加盟を検討する際のポイント

今回の対談から見えてきたのは、大吉カバーオールが「未経験からでも始めやすく、本部の営業サポートによって仕事量が安定しやすい」清掃フランチャイズであるという実態です。一方で、一人稼働なら月商100万円程度が目安となる一方、従業員を雇う組織化パターンはマネジメント次第で収益性が大きく変わるという現実的な側面も見えてきました。自分がどのような働き方・収益規模を目指すのかによって、最適な加盟スタイルは変わってきます。

独立開業を検討する際は、今回のようなリアルな加盟者の声に加え、本部が公開しているフランチャイズ募集ページで具体的な加盟条件や研修制度、初期費用の内訳を確認することが欠かせません。気になる方はぜひ公式の募集ページをチェックしてみてください。